La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo envió al Senado una iniciativa de reforma constitucional para disminuir la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas. El proyecto no plantea dos días de descanso obligatorio y, por el contrario, propone ampliar el límite de horas extra permitidas.
La propuesta sostiene que la jornada actual de 48 horas resulta incompatible con los estándares internacionales de bienestar y con las necesidades de las familias trabajadoras. Sin embargo, organizaciones como Yo Por Las 40 Horas cuestionaron la reforma y advirtieron que podría provocar retrocesos en derechos laborales.
El proyecto modifica la fracción IV del Artículo 123 para establecer un máximo constitucional de 40 horas de trabajo a la semana. La disminución se aplicará de manera gradual hasta 2030. En cuanto al descanso semanal, la iniciativa conserva la proporción de un día libre por cada seis días de trabajo. El documento indica que cada persona trabajadora deberá gozar de un día de descanso con salario íntegro.
Aunque no se incrementan los días de descanso, la reforma argumenta que la reducción progresiva de horas laborales dará más tiempo libre. Con esta premisa, la propuesta incrementa las horas extra de 9 a 12 por semana. El proyecto establece que el trabajo extraordinario podrá distribuirse en un máximo de cuatro horas diarias durante cuatro días. Antes, el límite era de 9 horas y solo podía aplicarse durante tres días consecutivos.
Las horas extraordinarias dentro del límite semanal recibirán un pago equivalente al doble del salario ordinario. Cuando el tiempo extra exceda ese tope, deberá pagarse al triple. El aumento del máximo legal de horas extraordinarias, sin embargo, reduce la posibilidad de que los trabajadores accedan al pago triple.
La iniciativa contempla un periodo de transición de cinco años para que las empresas ajusten sus procesos. El esquema planteado es el siguiente:
2026: 48 horas
2027: 46 horas
2028: 44 horas
2029: 42 horas
2030: 40 horas
El decreto asegura que la reducción de la jornada no afectará el salario ni las prestaciones. El Artículo Cuarto Transitorio establece que, durante la transición, las personas trabajadoras no verán disminuido su ingreso bajo ninguna circunstancia.
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