IMSS ANUNCIARÁ CAMBIOS HISTÓRICOS EN PENSIONES BAJO LA LEY 73

La Ley 73 del IMSS dejará de aplicarse, afectando a futuros jubilados que perderán algunos beneficios de pensión vitalicia, ahorro de Infonavit y retiros de Afore que actualmente gozan los derechohabientes del régimen antiguo.

IMSS anunciará cambios en pensiones bajo Ley 73

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) prepara una de las modificaciones más relevantes en su historia de pensiones, al dejar de aplicar la Ley 73, conocida como la “Ley Antigua”. Esto afectará a futuros jubilados, quienes ya no contarán con algunos beneficios que hasta ahora ofrece este régimen.

Según lo establecido, a partir de 2044, cuando la generación de trabajadores registrada antes de 1979 cumpla 65 años, será la última en recibir las prestaciones completas de la Ley 73. Este sistema garantizaba pensiones vitalicias con montos superiores a los del régimen de la Ley 97, permitiendo que muchos jubilados actuales perciban ingresos más altos que los calculados únicamente por sus semanas cotizadas.

Entre los beneficios actuales de la Ley 73 destacan:

  • Pensión vitalicia: Garantiza ingresos mensuales hasta la muerte del jubilado, con posibilidad de heredar pagos a beneficiarios dependientes.
  • Ahorro de Infonavit: Los pensionados pueden solicitar su fondo acumulado en caso de no haber usado un crédito previamente.
  • Retiro de Afore: Permite retirar el total acumulado en la cuenta individual de ahorro para el retiro, previa resolución de pensión.
  • Préstamos a cuenta de pensión: Se pueden solicitar préstamos tanto al IMSS como a bancos con convenio, descontables de la pensión.

La Ley 73 regula los derechos de los trabajadores registrados antes del 1 de julio de 1997, garantizando prestaciones en especie y en dinero. A diferencia de la Ley 97, basada en cuentas individuales con montos limitados al ahorro acumulado, la Ley 73 ofrece pensiones calculadas por el IMSS, tomando en cuenta el salario promedio de los últimos años y el número de semanas cotizadas, con un tope máximo de 25 veces el salario mínimo vigente.

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