El Senado de la República aprobó por unanimidad una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que obliga a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) a realizar inspecciones centradas en la brecha salarial de género.
A pesar de que cinco de cada 10 profesionistas universitarias en México son mujeres, reciben en promedio un salario 34% menor que los hombres y, tras tener hijos, su ingreso disminuye otro 33%, según datos del Banco Mundial. La reforma busca garantizar que mujeres y hombres reciban la misma remuneración por trabajos de igual valor y reconoce la igualdad salarial como un derecho fundamental.
La senadora Geovanna del Carmen Bañuelos de la Torre, presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, enfatizó que “la igualdad salarial no puede depender de la voluntad individual de las empresas. Debe ser garantizada por el estado mediante mecanismos eficaces de supervisión y sanción”.
El dictamen modifica el artículo 86 de la LFT, precisando que la STPS y las autoridades estatales y federales deben verificar el cumplimiento de la igualdad salarial en los centros de trabajo. Las inspecciones permitirán identificar posibles casos de discriminación y, en caso de irregularidades, exigir a las empresas corregir y garantizar la equidad.
Las autoridades destacan que las inspecciones cumplen funciones preventivas y correctivas, fortalecen la transparencia en políticas salariales y disuaden prácticas discriminatorias.
Estadísticas recientes muestran que las mujeres mexicanas reciben pensiones hasta 20% inferiores por menores ingresos y que reducir desigualdades podría incrementar el PIB hasta 25%, según el FMI. Además, el Inegi indica que las mujeres representan el 53% de la población con educación superior, pero enfrentan ingresos menores, y que 60% trabaja en la informalidad; en sectores como tecnología y finanzas, ganan hasta 40% menos que sus colegas masculinos.
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